☆ 1、如有部分內(nèi)容理解不透或消化不好，可免費(fèi)在以后培訓(xùn)班中重聽；
      ☆ 2、在課程結(jié)束之后,授課老師會留給學(xué)員手機(jī)和E-mail,免費(fèi)提供半年的課程技術(shù)支持，以便保證培訓(xùn)后的繼續(xù)消化；
      ☆3、合格的學(xué)員可享受免費(fèi)推薦就業(yè)機(jī)會。
      ☆4、合格學(xué)員免費(fèi)頒發(fā)相關(guān)工程師等資格證書，提升您的職業(yè)資質(zhì)。

甄選與面試的特性和基本方法

甄選與面試的規(guī)范程序及準(zhǔn)備

·甄選與面試的核心流程 職位分析與職位說明

·準(zhǔn)確理解各種能力要求 國際通用的能力界定方法、步驟

甄選與面試的主要方式

·圍繞能力進(jìn)行的評介式面試法 針對中階職位要求的五技能面試法

·針對一般人員特征的普通結(jié)構(gòu)型面試法

·針對重要職位人員的評介中心面試

甄選與面試中的技巧及應(yīng)用

面試中提問設(shè)計(jì)與準(zhǔn)備
面試中提問的方式與技巧

·應(yīng)聘人員簡歷的處理與分析評估
面試中的非語言行為

·面試中存在的問題及主試人常犯的錯誤

甄選與面試中的測試方法及運(yùn)用

測試的效度與信度
面試中常用的測試方法

測試工具的選擇與運(yùn)用
測試工具的設(shè)計(jì)與評介

·擬定測試報(bào)告

甄選與面試的評估

·面試評估的主要內(nèi)容

·面試的評估要素與標(biāo)準(zhǔn)

·面試評估的常用方法

以能力要求為核心的軸坐標(biāo)評估

以全面反映應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的結(jié)構(gòu)式評估

·擬定評估報(bào)告