A單元內(nèi)容
一：勞動關系概述
1.如何判斷用人單位與勞動者是否存在勞動關系？
2.勞動關系、雇傭關系、勞務關系如何區(qū)別？
3.公對私業(yè)務外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關系？
4.勞動法上的勞動者包括哪些群體？
5.非法用工如何理解，存在哪些法律風險？
二：招聘入職環(huán)節(jié)
1.用人單位是否必須履行招聘廣告中的承諾性條款？
2.如何降低承諾性條款的法律風險？
3.招聘條件中哪些情形構成就業(yè)歧視？
4.就業(yè)歧視的法律責任有哪些？
5.《求職申請表》的設計要點有哪些？
6.面試過程中需注意哪些法律風險？
7.哪些崗位有必要對候選人進行背景調(diào)查？
8.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？
9.是否需要候選人授權用人單位進行背景調(diào)查？
10.背景調(diào)查授權書的設計要點有哪些？
11.《錄用通知書》發(fā)還是不發(fā)？
12.如何撰寫《錄用通知書》，法律風險有哪些？
13.入職體檢應何時進行，體檢費用由哪方承擔？
14.入職體檢能否要求女職工“驗孕”？
15.體檢可以檢查“乙肝兩對半”的崗位有哪些？
16.《入職登記表》的設計要點有哪些？
17.勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？
18.入職手續(xù)通常包括哪些，需注意哪些法律風險？
19.入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？
20.如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？
三：特殊群體與多元化用工
1.是否存在“臨時工”，其用工執(zhí)行哪些標準？
2.在校學生實習期間簽訂勞動合同，是否有效？
3.在校學生實習期間沒有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在法律風險？
4.實習協(xié)議的設計要點有哪些？
5.三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風險？
6.三方就業(yè)協(xié)議與實習協(xié)議有哪些區(qū)別？
7.招用退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預防相關風險？
8.招用達到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？
9.勞務協(xié)議、返聘協(xié)議的設計要點有哪些？
10.招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？
11.招用非全日制人員，法律風險有哪些，如何辦理用工手續(xù)？
12.使用關聯(lián)單位派駐的人員，如何操作及預防法律風險？
13.新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？
14.新規(guī)定對勞務派遣同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風險？
15.勞務派遣合作協(xié)議必須注意的風險細節(jié)有哪些？
16.勞務派遣與業(yè)務外包的區(qū)別？
17.實施內(nèi)部承包，法律風險有哪些？
18.如何管理承包方的勞動者，其法律風險有哪些？
19.如何避免與勞務派遣工或承包方員工形成雙重勞動關系？
20.招用外國人，沒有辦妥法定用工手續(xù)，有哪些法律風險？
四：勞動合同訂立
1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進行備案？
2.勞動合同是否合法有效，是以合同名稱還是以合同條款來判斷？
3.在勞動部門的勞動合同范本基礎上，需要增加哪些風險防范條款？
4.勞動合同的裝訂需注意哪些法律風險？
5.勞動合同的蓋章簽名需注意哪些法律風險?
6.不交付勞動合同給勞動者，存在哪些法律風險？
7.讓勞動者單方簽署空白的合同協(xié)議文書，日后針對性地補寫內(nèi)容上去，能否規(guī)避風險？
8.勞動者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動合同，如何應對及舉證？
9.未新簽或未續(xù)簽勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資，是否受到仲裁時效的限制？
10.補簽或倒簽是否需支付雙倍工資？
11.什么時候為最佳時間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？
12.企業(yè)收購兼并時，是否需重簽或變更勞動合同，如何操作？
13.應否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動合同？
14.老板簽發(fā)的聘書能否視為勞動合同？
15.在關聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動關系，變更勞動合同還是重簽勞動合同，如何操作？
五：試用期管理
1.試用期、見習期、學徒期的區(qū)別？
2.可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協(xié)議？
3.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理解？
4.勞動合同約定“乙方的試用期為3-6個月”是否成立？
5.法律禁止2次約定試用期，勞動合同期限和試用期限該如何約定？
6.試用期間員工休病假比較長，怎么辦？
7.試用期間工資支付法律風險分析與應對？
8.離職后再次入職能否再次約定試用期？
9.員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才降低賠償風險？
10.試用期滿后解雇新員工要不要賠償，如何控制風險？
11.試用期最后一天解雇新員工，賠償概率為70%，如何化解？
12.試用期滿前幾天解雇新員工，賠償概率為50%，如何化解？
13.試用期間解雇新員工的程序有哪些？
14.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
15.《試用期解除勞動合同通知書》如何書寫？
16.出現(xiàn)“經(jīng)濟性裁員”的情況，能否裁掉試用期的新員工？
六：無固定期限勞動合同
1.無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加用人單位成本？
2.無固定期限勞動合同能否約定終止及解除條件？
3.無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些？
4.解除無固定期限勞動合同，是否均需支付兩倍的經(jīng)濟補償？
5.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有何風險？
6.該簽未簽無固定期限勞動合同的雙倍工資差額，如何計算，是否存在時效？
7.滿10年或第二次固定期限合同到期時，用人單位是否應提醒員工簽訂無固定期限合同？
8.簽訂了固定期限合同的員工，期間工作累計滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同？
9.第三簽時簽訂了固定期限勞動合同，合同履行期間員工能否要求變更為無固定期限勞動合同？
10.連續(xù)二次固定期限合同到期，用人單位能否單方終止；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？
11.合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延合同期限導致勞動者連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限合同的，用人單位能否拒絕？
12.能否與新員工直接簽訂無固定期限勞動合同？
13.是否有必要刻意規(guī)避無固定期限合同的簽訂？
七：社會保險法
1.用人單位拖欠社保費，有什么法律責任？
2.用人單位不足額繳納社會保險如何處理？
3.試用期間，是否必須繳納社會保險？
4.不足額買社保，員工日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟補償？
5.員工放棄參加社保，日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟補償？
6.如果無參保，勞動者因第三方責任產(chǎn)生的醫(yī)療費用，能否要求單位報銷？
7.用人單位協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風險？
8.用人單位沒有參加失業(yè)保險，是否應賠償員工失業(yè)保險待遇損失？
9.領取失業(yè)保險金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？
10.由于勞動者提供虛假身份證，導致社保記錄錯誤，該如何處理？
11.支付給不參保人員的每月社保補貼，仲裁與法院如何定性？
12.月底入職，當月需參加社保嗎，月初離職，當月需參加社保嗎？
13.可否要求員工承擔滯納金、利息？
14.過往的社保問題，是否會被追責？
B單元內(nèi)容
一：績效管理與崗位調(diào)整
1.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？
2.什么情況下用人單位調(diào)崗需征得員工的同意？
3.與員工協(xié)商調(diào)崗前，法律上需要做哪些準備工作？
4.競聘上崗、定期輪崗的法律風險分析與應對；
5.員工不勝任工作，用人單位調(diào)整其崗位需變更勞動合同嗎？
6.調(diào)崗時沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否反悔？
7.可否對“三期內(nèi)”女職工進行調(diào)崗？
8.勞動合同關于工作崗位、工作內(nèi)容條款的設計要點；
9.明明考核不合格，但為何仍不能主張員工不勝任工作？
10.根據(jù)績效結(jié)果支付獎金，為何被認定非法克扣工資？
11.民主評議和360°考核方式，存在哪些法律風險？
12.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？
13.績效正態(tài)分布的做法是否合法？
14.不稱職等同于不勝任工作嗎？
15.對績效考核不合格的員工，如何合法辭退？
16.對排名末位者進行調(diào)崗、調(diào)薪、解雇辭退是否合法？
二：工資福利與薪酬調(diào)整
1.管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區(qū)別？
2.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？
3.怎樣理解最低工資標準，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于？
4.未訂立書面勞動合同或勞動合同無效的，如何認定工資標準？
5.勞動合同關于工資報酬條款的設計要點；
6.調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？
7.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀等問題？
8.什么情況下可以扣減員工的工資？
9.值班算不算加班，如何防范風險？
10.未經(jīng)單位確認，勞動者自行加班，能否主張加班費？
11.年薪制的員工能否主張加班費？
12.如何設計工資構成以降低加班費成本？
13.員工主張入職以來的加班費，如何應對？
14.員工在工作日下班后加班，能否安排補休而不支付加班費？
15.內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無權獲取年終獎”，真的有效嗎？
16.中途離職者，能否按時間比例索賠年薪余額、年終獎、年終雙薪、未回款的銷售提成？
17.法定福利有哪些？常見的非法定福利有哪些？
三：出資培訓
1.單位支付人才獎勵金，能否約定服務期與違約金？
2.單位支付大額住房補貼，能否約定服務期與違約金？
3.單位幫助員工轉(zhuǎn)戶口，能否約定服務期與違約金？
4.把國內(nèi)員工送往海外總部工作，屬于法律上的培訓嗎？
5.安排員工參觀行業(yè)展覽會，屬于法律上的培訓嗎？
6.什么情況下，可以簽到培訓服務協(xié)議？
7.培訓服務期與勞動合同期限有何不同？
8.培訓服務期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避？
9.勞動者嚴重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務期約定要求勞動者支付違約金？
10.試用期間，單位出資給員工參加培訓存在哪些法律風險？
11.培訓服務協(xié)議的要點有哪些？
四：商業(yè)秘密
1.什么是商業(yè)秘密？
2.商業(yè)秘密的構成要件有哪些?
3.用人單位的哪些信息可以列入商業(yè)秘密的范圍？
4.哪些信息不列入商業(yè)秘密的范圍？
5.未簽訂保密協(xié)議但掌握商業(yè)秘密的員工是否必須保密？
6.用人單位如何舉證證明存在商業(yè)秘密？
7.侵犯商業(yè)秘密的行為有哪些？
8.侵犯商業(yè)秘密的行政、民事、刑事責任有哪些？
9.要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？
10.能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金？
11.保密協(xié)議的要點有哪些？
五：競業(yè)限制
1.在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？
2.哪些員工，有必要簽訂競業(yè)限制協(xié)議？
3.跟清潔工、保安員、基層普通員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，有效嗎？
4.在什么時候，用人單位更有主動權簽署競業(yè)限制協(xié)議？
5.無約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?，競業(yè)限制是否有效？
6.單位拒絕支付經(jīng)濟補償，競業(yè)限制協(xié)議是否當然解除？
7.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?shù)臉藴嗜绾谓缍ǎ?br>
8.在職期間工資結(jié)構中包括離職后競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，是否有效？
9.競業(yè)限制的違約責任包括哪些范圍？
10.用人單位能否隨時解除競業(yè)限制協(xié)議？
11.競業(yè)限制協(xié)議的要點有哪些？
六：工作時間與休息休假
1.每周6天，每天7小時，究竟加班了2小時還是7小時？
2.工作日停電停工休息，能否要求員工周日上班，補回停工休息日？
3.綜合工時下，法定節(jié)假日是否屬于總的工作時間內(nèi)？
4.不定時工作制的員工能否主張加班費？
5.彈性工作制的利與弊有哪些？
6.病假、醫(yī)療期、工傷假的享受條件、待遇標準及風險管控；
7.產(chǎn)假、年休假、婚喪假的享受條件、待遇標準及風險管控；
8.實習生、反聘人員能否享受年休假？
9.用人單位是否必須批準員工請事假？
10.請事假，當月工資是以實際出勤天數(shù)計算還是以工資總額減去缺勤天數(shù)計算？
11.勞動合同中關于休息休假條款的設計要點。
七：女職工“三期”
1.產(chǎn)假期間提前回單位上班，工資待遇怎樣計算？
2.違反計劃生育政策，能否休產(chǎn)假？
3.單位墊付產(chǎn)假工資后，員工不配合申領生育津貼，怎么辦？
4.女職工在三期內(nèi)，用人單位能否安排加班？
5.哺乳時間如何計算及靈活操作？
6.未參加生育保險的，女職工檢查費、接生費、手術費、住院費等是否由用人單位需承擔？
7.三期內(nèi)勞動合同到期，用人單位在什么時候可以終止勞動合同？
8.由于“三期”原因而續(xù)延勞動合同的，用人單位是訂立一個新合同還是以書面通知續(xù)延？
9.女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理？
10.用人單位能否解雇“三期”女職工？
11.用人單位違法解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動合同如何補償？
12.懷孕女職工提出長期休假保胎，直至休完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問題？
C單元內(nèi)容
一：違紀違規(guī)問題員工處理
1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應對？
2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規(guī)事實，用人單位該如何收集證據(jù)？
3.對于違紀員工，應該在什么時間內(nèi)處理？
4.續(xù)簽勞動合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀責任？
5.怎樣理解“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”?
6.如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”？
7.怎樣理解“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
8.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？
9.如何追究“嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)”者的法律責任？
10.能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴重違紀違規(guī)”？
11.直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機構往往認定用人單位非法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
12.勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，往往得到仲裁機構的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
13.員工被行政拘留、刑事拘留，或者被判了刑，勞動關系怎樣處理？
14.“錄音錄像”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？
二：勞動關系解除與終止
1.解除與終止有什么區(qū)別？
2.雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當?shù)慕?jīng)濟補償，事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，仲裁、法院有可能支持勞動者的訴求，用人單位如何避免案件敗訴？
3.能否與“三期女工、醫(yī)療期員工等處于特殊保護期間的員工”協(xié)商解除？
4.員工未提前30日通知用人單位即自行離職，用人單位能否扣減其工資？
5.員工提交辭職信后的30天內(nèi)，用人單位批準其離職，可能有風險，如何化解？
6.員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準其離職，也可能有風險，如何化解？
7.解除勞動合同是否均需提前30日告知勞動者？
8.對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風險？
9.以“組織架構調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定非法解雇，用人單位該如何做才避免風險？
10.以“經(jīng)濟性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定非法解雇，用人單位該如何操作？裁員的操作流程有哪些步驟、手續(xù)？通過哪些方式途徑向全體職工說明情況？
11.《解除勞動合同通知書》如果表述不當，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔法律責任？
12.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構成非法解除？
13.終止勞動合同是否需要提前30日告知勞動者？
14.勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風險非常大；其原因有哪些，用人單位該如何規(guī)避風險？
15.用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責任？
三：經(jīng)濟補償與賠償金
1.用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?br>
2.什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟補償？
3.勞動者可否同時向用人單位主張經(jīng)濟補償和賠償金？
4.經(jīng)濟補償計算的基數(shù)及標準如何確定？
5.解除前12個月內(nèi)員工休過醫(yī)療期，其平均工資如何認定？
6.經(jīng)濟補償年限最高不超過十二年的適用范圍？
7.如何計算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限？
8.如何理解“六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”？
9.未提前30天通知解除的代通知金標準是多少？
10.以勞動合同法第四十條即時解雇且不支付代通知金，是否屬于違法解除？
11.違法解除下是否存在代通知金？
四：規(guī)章制度與員工手冊
1.人力資源、勞動用工管理制度應該包括哪些必備內(nèi)容？
2.規(guī)章制度撰寫、起草時需注意的風險細節(jié)；
3.規(guī)章制度生效的必然條件有哪些？
4.規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？
5.非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？
6.無紙化、網(wǎng)絡化辦公下的公示，存在哪些風險？
7.如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
8.規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？
9.規(guī)章制度違法，勞動者可以被迫解除并索取經(jīng)濟補償，如何防范？
10.規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別？
11.規(guī)章制度與員工手冊應該多長時間修改一次？
12.什么情況下需要制定某份規(guī)章制度？
13.二級單位的員工是否有義務遵守集團公司的規(guī)章制度？
五：工傷保險與工傷事故
1.屬于工傷范圍的情形有哪些？
2.不得認定為工傷的情形有哪些？
3.無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認定為工傷?
4.怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風險？
5.員工工作應酬喝酒身亡，是否屬于工傷？
6.發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔哪些費用？
7.哪些工傷待遇費用由社保部門負責？
8.停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？
9.對勞動能力鑒定結(jié)果不服，能否提起行政訴訟？
10.對于第三方造成的工傷事故，勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償？
11.達到退休年齡的勞動者，在工作期間受傷，能否認定為工傷？
12.勞務派遣工因工受傷，工傷認定主體與責任如何劃分？
13.已經(jīng)認定為工傷的職工嚴重違紀，企業(yè)能否解除合同？
14.用人單位能否以商業(yè)保險理賠款替代職工工傷賠償待遇？
15.發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補償協(xié)議如何簽訂才有效？
16.（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動者，勞動關系的解除或終止，需注意哪些問題？
六、勞動爭議防范與應對
1.用人單位敗訴的原因主要有哪些？
2.仲裁或法院在處理案件時，如何適用法律法規(guī)？
3.什么是公開審理，其風險有哪些，如何避免？
4.申請仲裁的時效如何計算；如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？
5.如何書寫仲裁答辯書、一審起訴狀，有哪些注意事項？
6.在訴訟程序中，未起訴的一方當事人在答辯中提出請求的，法院應否予以審查？
7.舉證責任如何分配，無法舉證的后果有哪些？
8.開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關鍵問題？
9.領取裁決書、判決書的技巧？
10.和解書與調(diào)解書的區(qū)別及運用策略？
11.如何選擇勞動法律師、法律顧問？ |
合作伙伴與授權機構
總部李老師
